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　　隨著時間的推移，托普儀器已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，為了配合公司新一年的發(fā)展需要，2014年新春員工招聘工作自2月開始延續(xù)到4月結(jié)束。根據(jù)托普儀器2014年員工崗位制定計劃，本次公司新增崗位共計70個，截止到上周，新進員工以達到40余人。

圖為：羅經(jīng)理主持培訓(xùn)活動

　　3月1日，在公司本部大樓的企業(yè)學(xué)院，托普儀器第一批新員工接受了入職培訓(xùn)，培訓(xùn)由總經(jīng)辦羅經(jīng)理主持。讓人意想不到的是，羅經(jīng)理在培訓(xùn)伊始并不急于讓新員工了解公司，而是就工作的性質(zhì)、意義、目的展開了提問。自由問答環(huán)節(jié)發(fā)人深省，讓在場所有人對“工作”這個名詞，抑或說這件事有了更深入的思考與定位。

圖為：新員工回答羅經(jīng)理的提問

　　為了讓新員工更直觀的認(rèn)識托普儀器，在此次入職培訓(xùn)中，羅江經(jīng)理還特別安排了老員工的發(fā)言。臺前，老員工真誠的談起公司的發(fā)展，工作的快節(jié)奏、同事之間的和諧相處以及默契配合，他們感恩托普儀器搭建了一個讓自己實現(xiàn)夢想與追求的舞臺。這些真誠的話語，使新員工對托普儀器這方自己將為之奮斗的領(lǐng)域憧憬無限。

圖為：老員工親身講述在托普的工作經(jīng)歷

　　隨后，托普儀器陳渝陽總經(jīng)理親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，他代表公司對在場所有新員工的加入表示熱烈的歡迎。為了讓新員工快速認(rèn)識托普儀器，陳渝陽總經(jīng)理全面而細(xì)致的介紹了公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品類別、市場拓展、團隊建設(shè)等情況，使公司的整體形象在新員工心中更加真實與完整。

圖為：陳渝陽總經(jīng)理介紹托普儀器

　　入職培訓(xùn)之后，新員工便開始接受公司的產(chǎn)品培訓(xùn)，為了讓他們能更好的學(xué)習(xí)與記憶，公司按時間、分批次對其進行培訓(xùn)。從“榮譽陳列室”（公司歷年所獲獎杯、獎?wù)?、證書以及知識產(chǎn)權(quán)）到“實驗室”到“產(chǎn)品陳列室”再到“生產(chǎn)車間”，新員工實實在在的感受到了公司的雄厚實力。

圖為：新員工參加儀器培訓(xùn)

　　托普儀器潛心十年，傾注于農(nóng)業(yè)這一領(lǐng)域，立足于農(nóng)業(yè)儀器的關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)的系統(tǒng)集成，為探索出一條助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技之路而行無止息。公司真誠希望新進員工認(rèn)識到自身工作的重要性與責(zé)任感，扎根托普儀器，為自己今時今日的選擇，躬身于行，不愧于心！